A Review Of تصميم سياسات الموارد البشرية
A Review Of تصميم سياسات الموارد البشرية
Blog Article
كيف يتم تطبيق عملية تخطيط الموارد البشرية في سيناريو نقص المهارات
"إن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية تعني صياغة و تنفيذ سياسات الموارد البشرية والممارسات التي تنتج كفاءات الموظفين وسلوكياتهم التي تحتاجها الشركة لتحقيق أهدافها الإستراتيجية. - غاري ديسلر.
ترى مايلز آند سنو أن المنظمات لديها بعض الأهداف التنافسية التي يتم تحقيقها من خلال استراتيجيات العمل.
يتعين على مديري الموارد البشرية فهم أنظمة الجودة واستيعاب فلسفة وآلية جائزة بالدريج من أجل تطبيق ممارسات الموارد البشرية الصحيحة.
في بعض المنظمات، قد يكون من المناسب وجود هيكل مركزي لوحدة الموارد البشرية، وفي بعض المنظمات، قد تكون إدارة الموارد البشرية اللامركزية للغاية ضرورية.
تتضمن الخطوة الأخيرة مراقبة وتقييم فعالية مبادرات تخطيط الموارد البشرية.
مبدأ المصداقية: يثق الموظفون بالإدارة العليا ويؤمنون باستراتيجياتهم.
إدارة الموارد البشرية أو إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
بمجرد تطوير استراتيجيات الموارد البشرية ، يتم وضعها موضع التنفيذ.
المراقبة والتقييم: تقوم الشركة بمراقبة التقدم المحرز في برامج تنمية المهارات القيادية ، وتقييم مدى استعداد الخلفاء المحتملين ، وتقييم فعالية الاستراتيجيات في بناء خط قيادة قوي.
يجب أن يكون هدف الفرد والفريق متكاملاً. الأفراد والفرق سوف تخضع ل الهدف التنظيمي. يتم التركيز بشكل أكبر على رفاهية الموظفين.
هناك حاجة إلى المرونة الإستراتيجية والملاءمة الإستراتيجية للميزة التنافسية اتبع الرابط طويلة المدى للشركة.
يقترح نموذج الميزة التنافسية أن مديري الموارد البشرية يجب أن يكتسبوا المعرفة في مجال مثل:
أفضل صانعي الاختبارات المجانية عبر الإنترنت توقيت المسابقة كيفية عمل اختبار أسئلة متعددة الخيارات أفكار مسابقة ممتعة اختبار صح أو خطأ